Theo quy định, những công chức chưa đạt yêu cầu sẽ có thời gian 5 năm để hoàn thiện các tiêu chuẩn theo quy định. Nếu hết thời hạn này mà vẫn chưa đáp ứng đủ, họ sẽ phải nghỉ hưu (nếu đủ điều kiện) hoặc thuộc diện tinh giản biên chế. Điều này cho thấy một bước chuyển lớn trong việc nâng cao chất lượng nhân sự cấp xã, hướng đến bộ máy hành chính chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.

Theo quy định tại Điều 10 của Nghị định 33/2023/NĐ-CP, công chức cấp xã giữ các chức danh như Văn phòng - Thống kê, Địa chính - Xây dựng - Đô thị và Môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc Địa chính - Nông nghiệp - Xây dựng và Môi trường (đối với xã), Tài chính - Kế toán, Tư pháp - Hộ tịch, Văn hóa - Xã hội phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

Độ tuổi: Từ 18 tuổi trở lên

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp trung học phổ thông

Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành đào tạo phù hợp từng chức danh

Ảnh minh hoạ

Ngoài ra, đối với các khu vực đặc thù như miền núi, vùng sâu, vùng xa, hải đảo hoặc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể điều chỉnh yêu cầu trình độ xuống trung cấp nhưng không được thấp hơn quy định chung.

Không chỉ yêu cầu về trình độ chuyên môn, công chức cấp xã còn phải được đào tạo về quản lý nhà nước, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học. Đối với những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống, công chức làm việc tại đây có thể cần biết thêm tiếng dân tộc để phục vụ tốt hơn công tác hành chính.

Quy định mới này đặt ra yêu cầu cao hơn đối với những ai muốn tiếp tục gắn bó với công việc tại địa phương. Đây không chỉ là thách thức mà còn là cơ hội để đội ngũ công chức nâng cao năng lực, đảm bảo tính chuyên nghiệp trong quản lý hành chính.

Việc siết chặt tiêu chuẩn tuyển dụng và bổ nhiệm công chức cấp xã không chỉ góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn đảm bảo bộ máy hành chính hoạt động hiệu quả, phục vụ tốt hơn cho người dân. Những ai đã đáp ứng đủ tiêu chuẩn sẽ có nhiều cơ hội phát triển bền vững trong ngành, trong khi những người chưa đạt yêu cầu cần chủ động nâng cao trình độ để tránh bị loại khỏi hệ thống.

Nghị định 33/2023/NĐ-CP không chỉ là một văn bản pháp lý mà còn là một định hướng rõ ràng cho tương lai của đội ngũ công chức cấp xã. Đây là thời điểm quan trọng để những ai đang công tác trong lĩnh vực này nhanh chóng thích nghi, hoàn thiện năng lực và chuẩn bị tốt cho những yêu cầu ngày càng cao của công việc.